(une seule réponse correcte)
exécuter des travaux dangereux
faire face à une commande exceptionnelle à l’exportation
remplacer un salarié passé provisoirement en temps partiel
exécuter un emploi saisonnier
réaliser des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
QUESTION À L'AVOCAT
J’ai été licencié pour motif économique, à quelle indemnité ai-je droit ?
Réponse de Maître David METIN Avocat au Barreau de Versailles
Il faut distinguer le licenciement pour motif économique individuel du licenciement pour motif ....
La loi de finances 2008 du 24 décembre 2007 consacre quelques dispositions en matière sociale. Dans l’ensemble, peu de dispositions nouvelles sont apportées par le législateur. En revanche, un certain nombre de mesures ont été supprimées, notamment concernant les contrats aidés.
Sachez que tout le temps que vous passez dans les locaux de l’entreprise est en principe considéré comme du temps de travail effectif. Cette notion correspond au temps pendant lequel vous vous tenez ...
Votre employeur ne vous a pas rémunéré ou a oublié de vous comptabiliser des heures de travail effectuées. Sachez que vous pouvez agir. En effet, dès lors que votre employeur a manqué gravement à ses obligations....
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